Ребенок и дом - работа женщины. Бесплатная и без выходных, к слову

24.04.2021
Baxış: 107519
Paylaş:

4

Гендерная дискриминация на рынке труда характерна для многих стран мира.  Женщинам в построении карьеры мешают два феномена — «липкий пол» и «стеклянный потолок». «Липкий пол» — это гендерный стереотип о том, что хозяйством и заботой о семье должна заниматься женщина, а зарабатыванием денег — мужчина. До середины ХХ века мужчина действительно был основным кормильцем в семье. Но потом женщины вышли на рынок труда, стали полноправными его членами, а в умах работодателей сохранился стереотип, что мужчине надо платить больше: не может же он получать столько же, сколько и его жена. Кроме того, раньше начальниками в большинстве случаев были мужчины, а женщины им подчинялись - говорит социолог Ирина Костерина. Мужчинам легче двигаться по карьерной лестнице. Карьеру женщины тормозит деторождение. В Азербайджане априори считается, что воспитание детей, декретный отпуск — обязанность женщины, если вы знаете семью, которая думает иначе - то, согласитесь, это еще та редкость. В семье является достижением если отец хоть как-то помогает в домашних делах или по заботе за ребенком. В большинстве случаев, ребенок и дом - это работа женщины. Бесплатная и без выходных, к слову. Не каждая женщина осознает гендерную дискриминацию на работе и не каждая знает, как защищать свои права, поэтому в суды у нас обращаются редко. Ладно, почти никогда. Что с Азербайджаном? Ведь на лицо факт того, что женщина бросит карьеру, уйдет в декрет, откажется от многого ради семьи. Мужчины у нас не идут ни на какие уступки или жертвы и традиционно считается, что деньги, заработок и все прочее - это мужское дело. Мы пообщались по этому поводу с ведущим HR специалистом страны и вот то, что она нам поведала. "В ноябре прошлого года мне довелось побывать на HR мастер-классе, который был организован тренинговой компанией Leoron, - делится впечатлениями Нигяр Халыгова. - Было много докладов, обсуждений на разные темы, симуляций, и вовремя одной дискуссии мы как раз затронули аналогичный вопрос. Почти все сошлись во мнении, что подобной проблемы у нас нет, но одна из девушек, сотрудница местной корпорации, вдруг заявляет, что недавно, рассматривая её и другого сотрудника-мужчину на дальнейшее продвижение, руководство отдало предпочтение молодому человеку. На наш вопрос "почему", она дала ответ, который мы меньше всего ожидали получить: "ведь он же завтра станет главой семьи" - на его плечи ляжет большая ответственность и все прочее в национальном духе. Лично я ожидала услышать более профессиональные причины, но все оказалось куда более прозаичнее. Конечно, я не знаю всей ситуации и не могу судить, на моей практике такого не было, все зависит от корпоративной культуры. Но одно точно радует: все больше организаций воздерживаются от шагов, которые могут быть использованы против. Работники сейчас ой как подкованы в вопросе своих прав". Если у вас есть истории такого рода, просим делиться в комментариях или отправлять в редакцию Navigator Business Review.

Konvertor

1 AZN = 0.58 USD = 0.48 EUR = 43.66 RUB
AZN
TL
USD
EUR
RUB